أكد اللواء عبد الحميد عصمت رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب على أهمية برامج المسار الوظيفى وأهمية وضع أسس وقواعد للترقية داخل الشركة، للارتقاء بأداء العاملين وتنمية مهاراتهم الإدارية والتخصصية.

جاء ذلك خلال الاجتماع المنعقد برئاسة اللواء عبد الحميد عصمت لمناقشة برامج المسار الوظيفى واليات تنفيذها لتحقيق الاهداف المنشودة من تلك البرامج لتدريب العاملين وتأهليهم على أسس علمية ومهنية بحضور المحاسب أحمد عبد السلام رئيس القطاع المالى والمشرف على قطاع الموارد البشرية بالشركة والكيمائى وائل عبد المنعم مدير منطقة التل الكبير والمهندس خالد الحصرى مدير منطقة الاسماعيلية والمهندس محمود حسونة مدير منطقة القصاصين والمهندس احمد على مدير منطقة فايد ومديرى عموم الموارد البشرية على مستوى القطاعات الجغرافية ( الاسماعيلية – السويس- بورسعيد ) .

حيث قامت الأستاذة رشا مهران بقطاع الموارد البشرية بالشركة بعمل عرض تقديمى شامل عن برنامج المسار الوظيفى تم من خلاله التعريف بماهية المسار الوظيفى والهدف من تنفيذه وكيفية ربط المسار الوظيفي للعاملين بالشركة بآداء التقييم المقرر لكل وظيفة طبقاً لمستواها وإشتراطاتها ، واليات تسكين العاملين على المسار الوظيفى ، حيث تم إعتماد مجموعة من البرامج التدريبية لكل وظيفة من الوظائف التكرارية مقسمة حسب كل درجة ، ويتم حصول كل عامل على مجموعة البرامج التدريبية المحددة لدرجته بالوظيفة المسكن عليها ، ثم خوض إختبار في هذه البرامج . ويتوقف حصول العامل على الدرجة الأعلى بنجاحه في هذا الإختبار.